Aumento Salarial

A capacidade que nós temos de enfrentar situações adversas, às vezes até constrangedoras, é enorme e a todo instante estamos sendo testados. Certos rituais são complicados de serem efetuados, como é o caso do pedido de aumento salarial.

“Cara de pau”? Talvez! Mas na verdade muitas vezes é a forma que temos para reivindicar uma valorização em nosso meio. É o reconhecimento financeiro por parte dos chefes e da empresa.

Não são necessários planos mirabolantes, reivindicações que envolvam greves, manifestações agressivas ou outras formas arredias, para pedir um aumento de salário. Na maioria das vezes, uma conversa franca do assalariado com o empregador é a melhor maneira para se obter o que deseja.

Outros fatores que são importantes, quando tratamos de aumento salarial, são os salários indiretos dos funcionários, ou seja, aqueles que auxiliam o pagamento por parte das empresas.

No trabalho doméstico, o empregado também deve ficar atento e levar em consideração vários fatores, além de conhecer os seus direitos. Entenda qual é a hora certa, de fazer a solicitação, quais são as dicas de como iniciar uma conversa com seu chefe e outras importantes informações a respeito de aumento salarial.

Pedir Aumento

Quando se visa o lucro, alguns dilemas começam a aparecer em nossas cabeças. Semelhantes a algumas perguntas feitas por empresários, como por exemplo: como lucrar com os clientes? Conseguir um aumento salarial é a questão: não fazemos ideia de como iniciar uma negociação com nossos patrões e empregados sobre aumento salarial.

Algumas dicas podem ser muito úteis para você, que é chefe, na hora de presenciar tal situação e, claro, para você que é empregado, encarar seu chefe e questioná-lo.

É importante separar qualquer assunto de natureza pessoal, como o orçamento da casa, colégio das crianças, empréstimos bancários, antes de pedir um aumento de salário. Primeiro: um pedido desse tipo, acompanhado de drama particular, nunca é a melhor alternativa, pois geralmente essa é a desculpa mais utilizada pelos funcionários e às vezes pode não ser compreendida pelo seu chefe.

Outro aspecto que também deve ser observado é evitar que a conversa aconteça sem programação.

Não há motivos para que o trabalhador, a qualquer hora, queira conversar a respeito de seu salário com seu chefe e vice-versa. Um funcionário jamais deve convocar seu superior ou encarregado para esse tipo de conversa na frente de outros colegas, pois poderá parecer uma tentativa de coação ou movimento sindical. Caso o pedido de aumento seja para todos, a conversa também deve ser com todos.

Para os chefes e empresários, a dica é sempre contar a verdade aos funcionários e nunca usar desculpas infundadas quando não for possível conceder o aumento de salário. A Mentira é algo extremamente desagradável e uma hora ou outra, alguém ficará sabendo o que realmente houve e sua liderança será posta em cheque.

Mas qual será a hora certa para conceder um aumento?

Um momento exato para se pedir um aumento salarial, às vezes, é complicado de se imaginar; porém, podemos ponderar algumas situações e perceber certos momentos. É importante verificar qual é a parcela de participação do funcionário na evolução da empresa e analisar, de forma clara, os últimos relatórios e constatar tal evolução.

Pagar um funcionário pelo que ele realmente vale é uma alternativa sugerida no mundo empresarial. Alguns administradores pensam dessa forma e costumam afirmar isso.

A dica é não tentar agradar muito as pessoas. Mas queiramos ou não, isto reflete o pensamento de muitos empresários: fazer corretamente as tarefas pertinentes ao seu cargo é apenas a obrigação de todo bom profissional.

Para fazer jus ao aumento de salário, é necessário que uma pessoa não apenas execute bem as tarefas sob sua responsabilidade. É preciso que ela agregue valor à empresa, que contribua não só pela sua sobrevivência, mas também a da empresa onde trabalha.

Salários indiretos: por que alguns não valorizam?

Um erro que ocorre com muita frequência é quando o funcionário quer comparar o seu salário com o de outros funcionários. Porém, o que muitas vezes esquecemos, é que financeiramente, os benefícios indiretos que recebemos, como: vale-transporte, vale-refeição e cestas básicas, são certas vezes superiores ao salário líquido de outro funcionário.

Em relação ao 'salário indireto', entende-se por tudo aquilo que a empresa fornece, além da obrigação trabalhista.

Assim, a cesta básica distribuída no final do mês, o plano de saúde ou as famosas premiações de fim de ano nada mais são do que uma opção da empresa em dar uma contrapartida aos seus funcionários pelo bom desempenho.

Um funcionário deve saber que, ao comparar os benefícios materiais que a sua empresa oferece com o salário dos outros funcionários, ele precisa tomar muito cuidado e deve procurar analisar as perspectivas de crescimento e estabilidade da empresa onde trabalha. Assim ele evita se deixar levar por um salário maior em outra empresa sem a estabilidade necessária.